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京新高速公路项目部:“双导师”制度助新员工快速成才
  编辑:高磊  时间:2019-08-16  点击量:   
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8月16日晚,京新高速公路项目部举行了一场别开生面的签约仪式,新结对的7名徒弟和14名师傅正式签订了“导师带徒”合同书,一声“师傅,请喝茶”,这就结下了永久的师徒关系。

为什么会是7名徒弟14名师傅呢?项目部地处中蒙边境天山北麓东段,气候冰冷,最低气温抵达零下30多度,冬季持续时间长达7个月之久。项目管段路线全长68km,均位于戈壁无人区,风沙大。手机没信号、生病就医远、生活用品购买难……。各种意想不到的困难,严重影响着项目部的施工生产和职工生活。

为了加强对2019年新员工专业技能的培养,项目部党、团支部本着从思想、生活、工作、学习等全方面关爱培养青年员工,“既要留得住人,更要留得住心”的培养理念,不但安排了技术技能导师,还精心选拔了7名优秀党员干部作为青年员工的思想、作风、生活导师。

项目总工于春伟主持会议,宣读了项目部关于开展“导师带徒”活动的实施方案,明确了师徒双方的责任、义务及相应的考核办法,公布了“导师带徒”结对名单。项目经理高飞强调了导师要强化责任意识,要牢固树立榜样模范作用,时刻关注他们的成长和工作进展情况,发挥“传、帮、带”作用。一是从思想上带,经常性地对徒弟加强思想品德、职业道德、形势任务、企业精神等方面的教育,消除徒弟思想上的困惑和消极情绪,帮助徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观;二是从工作上带,毫无保留地传授自己的工作经验和工作方法,引导、检查徒弟的学习工作情况,及时发现徒弟在工作中存在的问题并给予纠正。三是从作风上带,从点滴做起,以身作则,率先垂范,加强徒弟理论常识学习的引导和帮助,不断提高徒弟的思想政治素质和品行修养。徒弟们依次作了发言,纷纷表示将主动向师傅虚心求教,勤奋好学、追求成长,争取早日挑起重担,独当一面,以优异的成绩回报“导师”的辛勤教导。

通过活动的开展,鼓励和引导青年员工不但要做到专业技能娴熟,更要有吃苦耐劳、爱岗敬业、奋战一线,与企业荣辱与共的意识,加快了青年员工成长成才,为企业健康、长远发展注入新活力。

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